הסכם ממון הגנה על מניות ואופציות: המדריך להייטקיסטים ובעלי שליטה – עו"ד מרדכי תמרי

אני פוגש במשרדי אנשי הייטק ויזמים רבים. הם מגיעים כשהקריירה בנסיקה. זה קורה רגע לפני גיוס או הנפקה. יש להם חלום גדול, אך גם חשש אמיתי. הם חוששים מפרידה. החוק עלול לחייב אותם לחלוק את מפעל חייהם. זה כולל מניות, אופציות ומוניטין. אני רוצה להרגיע אתכם. הסכם ממון הגנה על מניות ואופציות אינו מילה גסה. זהו כלי הכרחי לניהול סיכונים. אתם מגנים כך על העתיד שלכם.

במאמר זה נצלול לעומק הסוגיה. נבין למה נכסים פיננסיים דורשים יחס שונה מנדל"ן. נלמד איך ליצור מנגנון הגנה חכם. המנגנון ישמור על הכסף שלכם. הוא גם ישמור על הזוגיות והבית.

למה מניות ואופציות הן "מוקש" בגירושין?

חוק יחסי ממון קובע ברירת מחדל של "איזון משאבים". כל רכוש שצברתם בנישואין שייך לשניכם שווה בשווה. זה פשוט כשמדובר במשכורת. המצב מסתבך עם מניות ואופציות. לדירה יש שווי שוק ברור. לעומת זאת, שווי סטארטאפ הוא חמקמק ותנודתי.

ללא הסכם ממון הגנה על מניות ואופציות, אתם בסיכון. בן הזוג לשעבר יהפוך לשותף שלכם. הוא עלול לדרוש חצי מהאקזיט העתידי. זה יכול לקרות גם שנים אחרי הפרידה. עמימות זו היא האויב של כל משקיע ויזם.

אני ממליץ לקרוא את המאמר שלי על הסכם ממון. שם תבינו את הבסיס המשפטי.

האתגר של נכסים בלתי מוחשיים

אני רואה בלבול רב סביב מושגים כמו RSU ו-ESOP. הבעיה המרכזית היא מועד ההבשלה (Vesting). החברה העניקה לכם אופציה בנישואין. היא תבשיל בעוד שנתיים. האם היא שייכת לבן הזוג? בתי המשפט רואים בזה "מאמץ משותף". לכן התשובה לרוב חיובית. הפתרון הוא להגדיר אחרת בהסכם.

מה חייב לכלול הסכם המותאם להייטק?

הסכם סטנדרטי ברשת לא יספיק. עלינו לרדת לפרטים של דיני חברות ומיסוי. הנה הנקודות הקריטיות בכל הסכם ממון הגנה על מניות ואופציות שאני עורך:

• החרגה מפורשת: אל תכתבו רק "העסק". פרטו מספרי מניות וסוגי מניות. התייחסו גם לאופציות עתידיות.
• זכויות הצבעה: אולי נחליט לחלוק בשווי הכלכלי. אך חובה להשאיר את זכויות ההצבעה אצלכם. הניהול חייב להישאר ב-100% אצל בן הזוג שעובד בחברה.
• הערכת שווי (Valuation): נקבע מראש איך נעריך את החברה בפרידה. האם לפי הגיוס האחרון? האם נמנה מעריך מוסכם? סעיף זה מונע שנים של משפטים.

נושא זה קשור למאמר על הגנה על סטארטאפ בהסכם ממון. שם אני מרחיב על יזמות.

הפרדה בין "פירות" לבין "העץ"

רבים טועים לחשוב שהדיבידנדים שייכים להם בלבד. החוק רואה בדיבידנדים הכנסה משותפת. בהסכם חכם נגדיר אחרת. נקבע שגם השבחת המניות תישאר נכס נפרד. כך גם לגבי רווחים שתשקיעו חזרה בחברה.

איך תעבירו את זה לבן הזוג?

השיחה הזו מפחידה אתכם. קשה לומר "אני רוצה להגן על הכסף שלי". הגישה שלי שונה. ראו בזה הסכם שמגן על *שניכם*. משקיעים חיצוניים דורשים זאת לעיתים קרובות. הם רוצים לראות שהמייסדים מוגנים משפטית. זה מבטיח יציבות לחברה. הציגו זאת כדרישה עסקית. כך קל יותר לקבל את זה.

במקרים מורכבים אני משתמש בגישור. קראו על הגישה שלי בגישור עסקי ומשפחתי.

שאלות ותשובות נפוצות

האם ההסכם תקף על אופציות עתידיות?

כן. אנו ננסח סעיף "צופה פני עתיד". הסעיף יחריג כל אופציה שתקבלו בעתיד. זה כולל מניות מכוח העבודה בחברה. זה קריטי בעולם ההייטק.

מה קורה אם אנחנו ידועים בציבור?

יש סיכון גדול יותר אצל ידועים בציבור. גבולות השיתוף שם פחות ברורים. לכן הסכם ממון הגנה על מניות ואופציות קריטי עוד יותר. במקרה זה הוא נקרא "הסכם חיים משותפים".

למידע נוסף עיינו במדריך על הסכם ממון לידועים בציבור.

האם נוכל לערוך הסכם אחרי החתונה?

בהחלט. זה נקרא "הסכם ממון לאחר נישואין". עלינו לקבל אישור בית משפט. אני מלווה זוגות רבים בהליך זה. זה קורה לרוב סביב גיוס הון.

השקט הנפשי שלכם שווה את זה

אתם עובדים קשה לבניית העתיד הכלכלי. אל תשאירו אותו למקרה. אל תסמכו על שופט שלא מבין בטכנולוגיה. הסכם ממון הגנה על מניות ואופציות הוא הביטוח שלכם. הוא מאפשר לכם להתרכז בצמיחה. אתם תדעו שהעורף שלכם מוגן.

אל תחכו למשבר. בואו נשב לפגישה. נמפה את הנכסים שלכם. נבנה הסכם שנתפור למידות שלכם. ההסכם יהיה מקצועי והוגן.

צרו איתי קשר דרך עמוד צור קשר. השיחה דיסקרטית.

המידע באתר זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל הסתמכות על מידע זה היא באחריות הגולשים. לפניות וייעוץ מותאם אישית, מוזמנים לפנות למשרדנו לשיחה ראשונית ללא התחייבות.