חלוקת אופציות (RSUs) בגירושין: המדריך המלא לאנשי הייטק | עו"ד מרדכי תמרי

אני זוכר היטב את הרגע שבו דני (שם בדוי), סמנכ"ל פיתוח בחברת יוניקורן מצליחה, התיישב מולי בחדר הישיבות. הוא לא היה מודאג מהדירה בפתח תקווה ואפילו לא מהחסכונות בבנק. הידיים שלו רעדו כשהוא הניח על השולחן את הסכם ההענקה של האופציות שלו. "מרדכי," הוא אמר לי, "הניירות האלה הם הפנסיה שלי, החלום שלי והעתיד שלי. האם אני באמת צריך לתת חצי מהם עכשיו, עוד לפני שראיתי מהם שקל?".

המצב של דני אינו ייחודי. בעידן שבו תגמול הוני הוא חלק מרכזי מהשכר, חלוקת אופציות (RSUs) בגירושין הפכה לאחת הסוגיות הנפיצות והמורכבות ביותר בדיני המשפחה. זה לא נדל"ן שאפשר למכור ולחלק את הכסף. מדובר בנכס "מתעתע" – לעיתים הוא שווה מיליונים על הנייר, ולעיתים הוא לא שווה כלום. במאמר הזה אני רוצה לקחת אתכם יד ביד ולפרק את המוקש הזה. אני אסביר לכם איך בתי המשפט מסתכלים על אופציות, איך מחשבים את השווי שלהן ואיך מגנים על האינטרסים שלכם מבלי להרוס את העתיד הכלכלי.

האתגר הגדול: נכס וירטואלי עם ערך אמיתי

כשאנחנו מדברים על חלוקת רכוש רגילה, המשוואה פשוטה. יש בית, שמים עליו תג מחיר, ומתחלקים. אבל באופציות או מניות חסומות (RSUs), אנחנו נכנסים לשדה מוקשים של אי ודאות. האם האופציות כבר הבשילו (Vested)? האם הן חסומות? מה יקרה אם החברה לא תונפק לעולם? ומה לגבי המיסים?

מניסיוני בתיקים רבים של עורך דין גירושין לבעלי חברות ואנשי הייטק, הטעות הגדולה ביותר היא לנסות לפתור את זה "בערך". "בערך" עולה לכם הרבה מאוד כסף. החוק היבש קובע שכל נכס שנצבר במהלך הנישואין הוא משותף. אבל באופציות, השאלה הקריטית היא: עבור מה קיבלתם אותן?

ההבחנה הקריטית: עבר מול עתיד

כדי להבין מה מגיע לבן/בת הזוג, אני בודק תמיד את מסמכי החברה ואת מטרת המענק. בתי המשפט בישראל פיתחו מבחן שנקרא "מבחן המאמץ המשותף". אנחנו מחלקים את האופציות לשני סוגים עיקריים:

• תגמול על העבר (Past Reward): אם החברה נתנה לכם אופציות כבונוס על ביצועים מוצלחים בשנה החולפת, והשנה הזו הייתה במהלך הנישואין – האופציות האלו שייכות לשניכם. נקודה. זהו פרי המאמץ המשותף של התא המשפחתי.
• תמריץ לעתיד (Retention): כאן זה נהיה מעניין. אם החברה נתנה לכם אופציות כדי "לקשור" אתכם אליה לשלוש השנים הבאות, והתגרשתם היום – יש לי טיעון חזק לטעון שהחלק היחסי שמתייחס לתקופה שלאחר הגירושין שייך רק לכם. הרי בן הזוג לא תרם למאמץ שלכם בעבודה אחרי הפרידה.

ההבחנה הזו יכולה להציל לכם נתח משמעותי מההון. זה דורש ניתוח משפטי מדויק של הסכמי ההענקה (Grant Notice) ותוכנית האופציות (ESOP).

איך מחשבים כמה זה שווה?

חישוב השווי של חלוקת אופציות (RSUs) בגירושין הוא לא מתמטיקה פשוטה. אם מדובר בחברה ציבורית (כמו גוגל או פייסבוק), זה קל – מסתכלים על מחיר המניה בבורסה ביום הקובע. אבל מה עושים בסטארט-אפ פרטי?

כאן אני נעזר במומחים כלכליים (אקטוארים) כדי לבצע הערכת שווי. ישנן נוסחאות מורכבות כמו "בלאק ושולס" (Black-Scholes) שלוקחות בחשבון את התנודתיות, את מחיר המימוש ואת הזמן עד לפקיעה. אבל אני רוצה להזהיר אתכם: הערכת שווי היא רק הערכה. היא יכולה להיות רחוקה מאוד מהמציאות.

לכן, ברוב המקרים של הסכם ממון להייטק או הסכמי גירושין, אני מעדיף לא להסתמך על הערכות תיאורטיות, אלא על מימוש בפועל. למה שתשלמו לבן הזוג כסף "אמיתי" מהכיס היום, על חשבון אופציה שאולי תהיה שווה אפס מחר?

מוקש המס: הטעות שאסור לעשות

סעיף 102 לפקודת מס הכנסה הוא החבר הכי טוב והאויב הכי גדול שלכם. הוא מאפשר לשלם מס מופחת (מס רווח הון של 25%) במקום מס שולי גבוה, בתנאי שהאופציות מוחזקות אצל נאמן לתקופה של שנתיים.

הפתרונות המעשיים לחלוקה

אז איך תכלס מחלקים את העוגה? מניסיוני בחדר הגישור גירושין, יש לנו שתי דרכים עיקריות, ולכל אחת יתרונות וחסרונות:

1. התחשבנות מיידית (Buy-Out)

בשיטה זו, אנחנו מעריכים את שווי האופציות היום, ואתם "קונים" את החלק של בן הזוג. למשל, אם האופציות שוות מיליון שקל, אתם נותנים לבן הזוג חצי מיליון שקל (או נכס אחר בשווי זהה, כמו הדירה) והוא יוצא מהתמונה. היתרון: ניתוק מוחלט ("גט כלכלי"). החיסרון: אתם לוקחים את כל הסיכון עליכם, וצריכים נזילות גבוהה.

2. חלוקה דחויה (If and When)

זו השיטה הנפוצה יותר בסטארט-אפים. בן הזוג יקבל את חלקו רק אם וכאשר המניות ימכרו בעתיד (באקזיט או בהנפקה). עד אז, האופציות נשארות על שמכם בנאמנות. היתרון: אין סיכון, משלמים רק כשיש כסף. החיסרון: אתם נשארים "שותפים" של הגרוש/ה לעוד שנים רבות.

איך מונעים את הבעיה מראש?

הדרך הטובה ביותר להתמודד עם חלוקת אופציות (RSUs) בגירושין היא לא להגיע אליה בכלל. אני ממליץ בחום לכל איש הייטק או יזם לחתום על הסכם ממון הגנה על מניות ואופציות. בהסכם כזה אנחנו יכולים להגדיר מראש שהאופציות הן נכס נפרד שלא יחולק, או לקבוע מנגנון פיצוי מוסכם וברור שימנע מלחמות התשה בבתי משפט.

גם אם אתם כבר נשואים, ניתן לחתום על הסכם ממון במהלך הנישואין. זהו צעד בונה אמון שמסיר עננה של אי ודאות מעל הזוגיות ומעל הקריירה.

לסיכום: אל תתנו לאופציות לנהל את הגירושין

נושא האופציות הוא מורכב, אבל הוא פתיר. הוא דורש שילוב של ידע משפטי, הבנה עסקית וראייה אסטרטגית של מיסוי. המטרה שלי היא לאפשר לכם לצאת לדרך חדשה כשאתם שומרים על פירות העמל שלכם, ומצד שני נוהגים בהוגנות כלפי בן הזוג.

אם אתם נמצאים בהליך גירושין ומחזיקים באופציות או מניות, או אם בן הזוג שלכם הוא איש הייטק ואתם רוצים להבין מה הזכויות שלכם, אל תסתמכו על שמועות. אני מזמין אתכם לפנות אלינו לפגישת ייעוץ ממוקדת, שבה ננתח את תיק הנכסים שלכם ונבנה אסטרטגיה חכמה שתגן על העתיד הכלכלי שלכם.

המידע באתר זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל הסתמכות על מידע זה היא באחריות הגולשים. לפניות וייעוץ מותאם אישית, מוזמנים לפנות למשרדנו לשיחה ראשונית ללא התחייבות.